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    ^{3月10日上午，周文軍董事長、周瑞榮副總經(jīng)理在集團2011會議室對金海公司工作進行了調(diào)研。調(diào)研匯報會上金海公司財務(wù)部副部長兼綜合部副部長張中華圍繞資金融通、財務(wù)管理、綜合辦公室、破產(chǎn)清算、貴州連云礦業(yè)處置、信訪穩(wěn)定等六個方面工作和2017年工作計劃做了全面匯報。周瑞榮副總經(jīng)理對金海公司匯報的事項逐一點評，并對相關(guān)具體工作提出了具體要求。最后周文軍董事長對金海公司下一步定位、協(xié)同城建控股集團發(fā)揮兩個主體優(yōu)勢、理順集團內(nèi)外部關(guān)系、完善日常工作、妥善處理歷史遺留問題等方面提出了總體要求和具體部署，要求金海公司做好各項工作，維護集團穩(wěn)定發(fā)展大局。
    3月10日下午，周文軍董事長，張標遠書記在2016會議室對集團紀檢監(jiān)察室工作進行調(diào)研。調(diào)研匯報會上，紀檢監(jiān)察室倪春林主任對2017年部門工作思路和舉措進行了詳細匯報，并對集團開展紀檢監(jiān)察工作提出相關(guān)建議，部門其他人員進行了補充發(fā)言。
    張書記就紀檢監(jiān)察室2017年工作開展提出具體要求，一是要重點抓好集團黨委安排的各項黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)；二是要重點抓好“四個一”工作，在去年的基礎(chǔ)上賦予這項工作新的內(nèi)涵；三是要重點抓好2016年集團巡查“回頭看”及市委巡察組反饋意見的整改工作；四是重點抓好自身隊伍建設(shè)。
    在聽取了工作匯報后，周董事長首先對紀檢監(jiān)察室2016年的工作成效和2017年的工作思路及舉措予以了充分肯定。就下一步如何更好的開展集團黨風廉政建設(shè)工作，周董事長強調(diào)，一是要充分做好市委巡察組反饋意見的整改準備工作，提前謀劃，對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題可先行整改；二是與人力資源部共同籌備好2017年黨建及黨風廉政建設(shè)工作會議；三是要做好集團內(nèi)的巡查工作，要結(jié)合集團實際，擴大巡查覆蓋面，擴展巡查內(nèi)容，及時查找體制機制漏洞，向集團提出意見建議；四是要建立健全集團紀委組織架構(gòu)及各級紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)；五是做好集團深化國企改革的保駕護航工作，建立健全容錯機制；六是要建立內(nèi)控聯(lián)席會議制度，深化各部門各單位工作的會商和成果的共享；七是要加強信息化建設(shè)，建立健全互聯(lián)網(wǎng)+紀檢模式；八是要配合集團組織人事部門建立健全集團黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位人員個人事項報告制度。
    隨后，集團董事長周文軍、紀委書記張標遠在2016會議室對人力資源部進行調(diào)研。會上，人力資源部部長姜源圍繞2017年工作重點，就“人力資源、黨建、組織人事、團婦工作”四大板塊，著力推動“一個規(guī)劃、五大系統(tǒng)、六項機制、兩個組織、一個平臺”相關(guān)建設(shè)工作進行了詳細匯報。
    張標遠書記對人力資源部相關(guān)工作進行了點評。他指出，人力資源工作做為集團發(fā)展的重要一環(huán)，既要打牢基礎(chǔ)，工夫下在平時，又要提前謀劃、提前思考，重在計劃落實，確保工作質(zhì)量；要在頂層設(shè)計和指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)工作方面落實日常監(jiān)督，做好關(guān)口前移,同時要注重加強自身隊伍建設(shè)，牢牢把握組織人事工作的嚴肅性和原則性。
    周文軍董事長在工作部署中強調(diào)，今年的人力資源工作要有創(chuàng)新、有突破，通過抓改革、提品質(zhì)，構(gòu)建人力資源管理大格局。要在薪酬激勵上有新突破，充分利用市場杠桿，打破層級界限，實現(xiàn)薪酬市場化改革；要在干部使用上做到干部去行政化管理；要提升培訓品質(zhì)，建立網(wǎng)格化、興趣化、多樣化、激勵化的培訓體系，強化培訓結(jié)果的考核運用；要把黨建、團建工作進一步下沉，深入挖掘一線典型，體現(xiàn)城建特色；要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”工具，加快人力資源信息化水平建設(shè)，大幅提高工作效率。|}